基于企业聚焦核心竞争优势的需求，以专业的服务为承接或代理企业的部分内部业务，提高企业资源利用效率、降低企业经营风险。公司业务外包领域：销售类、服务类和后台支持类等。
身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、学历信息查询、职业资格查询、个人社会不良信息、逾期详情查询、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。
工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价。
针对企业中高端人才需求，依托公司多年累积的人才库和渠道资源，快速为企业提供专业的岗位需求识别、人才搜寻、人才测评、人才引进和服务为一体的全球化人才解决方案。
针对企业批量需求和快速需求，提供涵盖简历收集、筛选、面试、笔试、测评、背调和入职等环节的定制化招聘流程外包服务。
基于员工提升，深入分析企业培训需求，帮助企业打造符合企业实际需求的培训计划，在实施完成后，为客户提供效果评估报告。
基于招聘、竞聘、转岗、晋升、年度考核等场景对员工进行职业倾向、能力和潜能的评估，发现员工的优势和不足、为场景提供人事、团队搭配、能力提升方案等决策参考。
以专业独立的第三方态度，结合企业具体情况，设计基于胜任力的差异化竞聘方案，方案包括：竞聘岗位分析、竞聘公告撰写及发布、资格审查、笔试、面试、测评、综合评审、竞聘决策和竞聘结果反馈等。
结合行业情资，深入研究分析，帮助企业设计、优化并实施以企业战略为基础的人力资源管理体系，服务领域涵盖组织管控设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、培训体系设计和招聘体系设计等。
依托团队丰富的人力资源合规服务实践经验，针对人力资源相关的法律法规领域为企业劳动法律咨询、文本修订、合规培训、案件代理、合规审计、企业关停并转中的人员安置规划和委托谈判等服务，帮助企业规避用工风险、控制人力资源显性和隐性成本。。
受企业委托或第三方委托（经企业授权），对企业人力资源进行系统分析评估和全面画像，包括人力资源战略、组织机构设置、人力资源数量和质量、人力资源成本、企业文化、人力资源管理中已有的和潜在的风险及其对企业的影响等。
